عاجل | يوظف لاو كاي موارد بشرية إضافية للإدارات على مستوى البلديات.
ولضمان تلبية الموظفين والعاملين المدنيين على مستوى البلديات لمتطلبات تنفيذ نموذج الحكم المحلي ذي المستويين، قام رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة لاو كاي بتوقيع وإصدار الوثيقة رقم 6411/UBND-NC التي توجه الإدارات والوكالات واللجان الشعبية للبلديات والأحياء إلى مراجعة وتقييم الوضع الحالي للموارد البشرية بشكل عاجل، وفي الوقت نفسه تنفيذ حلول مناسبة لتكملة الموارد البشرية لتلبية متطلبات المهام في المرحلة الجديدة.
طلبت اللجنة الشعبية لمقاطعة لاو كاي من السلطات المحلية إجراء مراجعة وتقييم شاملين لجودة الموظفين الحاليين وموظفي الخدمة المدنية؛ وتحديد مدى استيفائهم لمتطلبات وظائفهم ومهامهم الموكلة إليهم، وتحديد الحاجة إلى موظفين إضافيين في كل مجال متخصص. وبناءً على نتائج المراجعة وحصة التوظيف الرسمية المخصصة للأشهر الستة الأخيرة من عام 2026، ستقوم الوكالات والوحدات بوضع خطط لتوظيف موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات وفقًا للوائح.
تُطبّق منظمة لاو كاي حلولاً متنوعة لتعزيز الموارد البشرية على مستوى البلديات. الصورة: CTTLC
تكشف المراجعات الأولية أن العديد من البلديات والأحياء تفتقر إلى المتطلبات المهنية أو لم تستوفها بعد في مجالات مثل المالية والميزانية، والعدالة، والأراضي، والبناء، والزراعة ، وتكنولوجيا المعلومات، والتحول الرقمي. وفي الوقت نفسه، لا يمكن البدء فوراً في توظيف موظفي الخدمة المدنية، مما يؤثر على سير العمل وجودة تنفيذ المهام على المستوى المحلي.
لضمان استمرار عمل إدارات البلديات بشكل منتظم، تسمح اللجنة الشعبية للمحافظة للبلديات والأحياء بتوقيع عقود عمل لدعم الموظفين المدنيين في أداء واجباتهم المهنية. ولا يُحتسب العاملون بعقود ضمن حصة التوظيف المخصصة، ويتم تمويل خدماتهم من ميزانية الدولة بشكل منفصل عن صندوق رواتب الإدارة.
ينطبق توقيع العقد على الوظائف المعتمدة التي تفتقر إلى موظفين حكوميين مؤهلين، أو حيث لا يمتلك الموظفون الحكوميون الحاليون الكفاءات المطلوبة. كما ينطبق على المناطق التي تنفذ برامج ومشاريع رئيسية ذات حجم عمل كبير. الحد الأقصى لمدة العقد هو 24 شهرًا.
إلى جانب التوظيف وعقود العمل، تتطلب المحافظة أيضاً تنفيذاً مرناً للحلول المتعلقة بنشر وتعيين واستلام الموارد البشرية من مناطق أخرى للتغلب على حالة فائض ونقص المسؤولين والموظفين المدنيين في بعض الأماكن.
تطلب اللجنة الشعبية الإقليمية من اللجان الشعبية للبلديات والأحياء تقديم نتائج مراجعة وتقييم احتياجات الموارد البشرية واقتراح خطط لتكملة الموارد البشرية في عام 2026 إلى وزارة الشؤون الداخلية قبل 25 يونيو 2026، وذلك لتجميعها وتقديمها إلى اللجنة الشعبية الإقليمية للنظر فيها وتوجيه تنفيذها.
أصدرت اللجنة الشعبية لمقاطعة لاو كاي تعليماتٍ إلى إدارة الشؤون الداخلية بضرورة إبلاغ اللجنة الشعبية للمقاطعة على وجه السرعة بتقديم التوزيع الرسمي للموظفين في البلديات والأحياء إلى مجلس الشعب بالمقاطعة، وذلك كأساسٍ لترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين وفقًا للظروف الفعلية لكل منطقة. وتتولى الإدارات والوكالات الإقليمية مسؤولية مراجعة وترشيح الكوادر المؤهلة وذات الخبرة للعمل في المناطق التي تعاني من نقص في الموارد البشرية، بما يفي بمتطلبات تشغيل نموذج الحكم المحلي ذي المستويين.
تتولى الإدارة مسؤولية توجيه وتفتيش والإشراف على التنفيذ؛ وتجميع احتياجات التوظيف وتعيين موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات؛ وتقديم المشورة بشأن الآليات والسياسات المتعلقة بالعمل التعاقدي والحلول لدعم الموارد البشرية على المستوى الشعبي.
لضمان استمرارية عمل الإدارات على مستوى البلديات، تسمح اللجنة الشعبية لمقاطعة لاو كاي للبلديات والأحياء بتوقيع عقود عمل لدعم الموظفين المدنيين في أداء واجباتهم المهنية. ولا يُحتسب العاملون بعقود العمل ضمن حصة الموظفين المخصصة، ويتم تمويل خدماتهم من ميزانية الدولة بشكل منفصل عن صندوق رواتب الإدارة.
المصدر:
