تابع اللواء المهندس أحمد محمد رمضان رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظات القناة، اليوم، أعمال الاختبارات الخاصة بتسوية أوضاع العاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة، وذلك بمركز التدريب الإقليمي بمحطة مياه المستقبل الكبرى بالإسماعيلية. 

اختبارات نظرية وعملية إلى جانب المقابلات الشخصية

وتُجرى أعمال التقييم من خلال لجنة مشكلة برئاسة اللواء مهندس أحمد محمد رمضان، وتضم في عضويتها ممثلين عن الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي وشركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظات القناة، حيث تشمل أعمال التقييم اختبارات نظرية وعملية، إلى جانب المقابلات الشخصية، بما يضمن الوقوف على القدرات العلمية والعملية للمتقدمين ومدى ملاءمتها لمتطلبات الوظائف والتخصصات المختلفة. 

رئيس الشركة يقوم بإجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين بنفسه

وحرص اللواء أحمد رمضان على إجراء المقابلات الشخصية للمتقدمين بنفسه، ومتابعة أعمال التقييم بشكل مباشر، والاطلاع على مستوى المتقدمين ومدى استفادتهم من المؤهلات العلمية التي حصلوا عليها أثناء الخدمة، مؤكدًا أهمية تحقيق الاستفادة المثلى من الكفاءات البشرية وتوجيهها بما يخدم احتياجات العمل.

وتشمل الاختبارات عددًا من التخصصات والوظائف التي تمثل مجالات متنوعة من منظومة العمل بالشركة، من بينها: فني تشغيل مياه، فني تشغيل صرف، فني زراعة، فني مشروعات، فني صيانة عدادات، فني صيانة كهربائية، كاتب ومدخل بيانات، سكرتارية، قارئ ومحصل، ومراقب أمن.

وأكد اللواء أحمد رمضان أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية تطوير منظومة العمل، مشيرًا إلى أهمية الاستفادة من المؤهلات العلمية التي يحصل عليها العاملون أثناء الخدمة، وتوظيفها بما يتناسب مع احتياجات العمل والتخصصات المختلفة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتعزيز القدرات المؤسسية للشركة.

تطبيق معايير موحدة وواضحة على جميع المتقدمين

وشدد على ضرورة الالتزام الكامل بالقواعد والضوابط المنظمة للاختبارات، وتطبيق معايير موحدة وواضحة على جميع المتقدمين، بما يرسخ مبادئ العدالة الوظيفية والشفافية وتكافؤ الفرص، ويضمن أن تتم إجراءات التسوية وفق أسس موضوعية تستهدف تحقيق الاستفادة المثلى من الطاقات والكفاءات البشرية داخل الشركة.

وتأتي هذه الإجراءات في إطار استراتيجية الشركة القابضة لمياه الشرب والصرف الصحي الرامية إلى تطوير منظومة الموارد البشرية، ودعم مسارات التطوير الوظيفي، ورفع كفاءة العاملين، وتعزيز الاستثمار في الكوادر البشرية، باعتبارها أحد أهم ركائز التطوير المؤسسي واستدامة تقديم خدمات مياه الشرب والصرف الصحي بكفاءة وجودة.

وخلال متابعته لسير الاختبارات، حرص اللواء أحمد رمضان على الاطمئنان على انتظام أعمال التقييم وتوفير المناخ الملائم للمتقدمين، مؤكدًا أهمية الالتزام بالإجراءات المحددة وتحقيق الانضباط الكامل في أعمال الاختبارات، بما يضمن تحقيق المستهدف منها.

وأكدت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بمحافظات القناة استمرارها في دعم خطط تطوير العنصر البشري، والاستفادة من الكفاءات العلمية والمهنية للعاملين، بما يتوافق مع توجهات الشركة القابضة، ويدعم جهود تطوير الأداء ورفع كفاءة منظومة العمل، بما ينعكس على مستوى الخدمات المقدمة للمواطنين بمحافظات القناة.