توفير «وظائف» جديدة بقطاع المطاعم تعلنها وزارة العمل الآن للأسبوع المقبل
أعلنت وزارة العمل المصرية عن فتح باب التوظيف الفوري لمئات الكوادر الشبابية في كبرى سلاسل المطاعم بالقاهرة الكبرى، حيث طرحت 260 فرصة عمل برواتب تخضع لمنظومة الحد الادنى للاجور مع زيادات دورية، وذلك لتغطية التوسعات الجديدة في مناطق مساكن شيراتون، التجمع، 6 أكتوبر، والمعادي، في خطوة تهدف الى استيعاب العمالة وتوفير مسارات وظيفية مستقرة للشباب بالتزامن مع موسم رواج قطاع السياحة والخدمات.
الاشغال المطلوبة وكيفية الاستفادة
تستهدف هذه الوظائف فئات متنوعة من الشباب الباحثين عن عمل، وقد تم تقسيم احتياجات الفروع الجديدة وفقا للتخصصات التالية لضمان تقديم اعلى معايير الخدمة:
- فرع مساكن شيراتون الجديد: يطلب 30 ويتر، 30 كابتن صالة، 30 شيف بمختلف التخصصات، 30 عامل استيوارد، و30 عامل شيشة.
- الفروع والادارات العامة: تطلب 30 ويتر (للجنسين)، 30 كابتن (للجنسين)، 30 شيف (ذكور)، و50 عامل استيوارد لضمان نظافة وجودة المواقع.
ويمكن للراغبين في الالتحاق بهذه الوظائف التوجه مباشرة الى المقر الاداري الكائن في 2 (أ) شارع بهجت علي بالزمالك بجوار فندق ام كلثوم، او التواصل عبر الرقم المخصص 01012228803 لترتيب المقابلات الشخصية وتدقيق الاوراق المطلوبة.
المزايا المادية والضوابط والشروط
تأتي هذه النشرة لتعزز من كفاءة سوق العمل المصري من خلال تقديم عروض تشغيل تلتزم بالمعايير القانونية، حيث تضمنت المزايا ما يلي:
- الاجور والخبرة: الالتزام التام بتطبيق الحد الادنى للاجور الذي اقرته الدولة، مع منح رواتب اعلى للمتقدمين من ذوي الخبرة المهنية السابقة.
- المستوى التعليمي: الوظائف متاحة لجميع حملة المؤهلات العليا والمتوسطة، مما يفتح الباب امام شريحة واسعة من الخريجين.
- الرعاية الاجتماعية: يتمتع المقبولون بنظام تأمين صحي واجتماعي شامل، مما يوفر بيئة عمل آمنة ومستدامة.
- الاقامة والجغرافيا: نظرا لعدم توفر سكن للمغتربين، تضع الشركة اولوية التعيين لقاطني المناطق القريبة من الفروع لتقليل تكلفة وجهد الانتقال.
سياق التوظيف والفرص المستقبلية
تأتي هذه التحركات في ظل سعي وزارة العمل لتخفيض معدلات البطالة التي سجلت استقرارا ملحوظا في الاونة الاخيرة بفضل مشروعات القطاع الخاص السياحي والخدمي. وتعتبر فرص قطاع “المطاعم والكافيهات” من اكثر القطاعات مرونة وقدرة على ضخ دماء جديدة في الاقتصاد القومي، خاصة مع اقتراب فترات الذروة الموسمية.
وتقوم الوزارة عبر مديرياتها المختلفة بمتابعة التزام الشركات بالبنود المعلنة في نشرة التوظيف، خاصة فيما يتعلق بزيادة الرواتب طبقا للخبرة، وضمان حصول العامل على كافة حقوقه العمالية، مع التأكيد على ان الشركة المعلنة توفر بيئة عمل تنافسية تشجع على الترقي الوظيفي من عامل او مقدم خدمة وصولا الى درجات ادارية عليا بناء على الاداء والكفاءة.
اجراءات الرقابة والمتابعة
تعد هذه الوظائف جزءا من استراتيجية الوزارة لمواجهة التحديات الاقتصادية الحالية، حيث تعمل “نشرة التوظيف الدورية” كجسر مباشر بين صاحب العمل والباحث عن فرصة، بعيدا عن الوسطاء او المكاتب غير المرخصة. ومن المتوقع ان يتم الانتهاء من اجراءات تسكين هذه الوظائف خلال الاسابيع القليلة القادمة، وسط رقابة صارمة للتأكد من مطابقة شروط السلامة والصحة المهنية في مواقع العمل المعلن عنها.
