عاجل | عاجل: قرار وزارة الموارد البشرية السعودية يكشف عن مهلة استثنائية لـ180 يومًا لإعفاء الوافدين من الاستبعاد – انتهاؤها يوليو 2026!
يتمتع الوافدون في السعودية حالياً بفترة استثنائية تصل إلى 180 يومًا، تمنحهم فرصة لتجنب الاستبعاد تلقائياً من سجلات المنشآت، وفقاً لما أعلنته منصة “قوى” المنبثقة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
أوضحت المنصة، الواجهة التنظيمية للوزارة، أن هذا الإعفاء الاستثنائي يستمر حتى يتجاوز تاريخ انتهاء الهوية (الإقامة) تاريخ انتهاء رخصة العمل، حيث يسمح النظام باستمرار قيد الموظف الوافد ضمن ملاك المؤسسة مؤقتاً، شريطة أن تزيد المدة المتبقية في صلاحية الإقامة عن حاجز الـ 6 أشهر.
قد يعجبك أيضا :
وأشارت المنصة إلى حالة استثنائية تهدف إلى حماية المنشأة من إسقاط العامل تلقائياً، حيث تغاضى النظام عن ذلك في حال عدم تطابق التواريخ.
ومع ذلك، أوضحت المنصة أن المنشأة تتحمل مسؤولية تسوية الوضع القانوني والبدء في إجراءات تجديد رخصة العمل في السعودية إذا تراجعت المدة المتبقية في صلاحية الإقامة عن ذلك الحاجز.
قد يعجبك أيضا :
وتأتي هذه التحديثات ضمن جهود تنظيم العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والعمالة الوافدة.
وكشفت المنصة عن موعد حاسم يفرض إجراءات صارمة، وهو تاريخ 30 يونيو 2026. حيث أكدت أنه بعد هذا التاريخ، إذا استمر الموظف الوافد في أداء مهامه الوظيفية بتصريح منتهي الصلاحية أو بدون تصريح أساسي لمدد تتخطى الـ 90 يوماً، فإنه سيواجه إجراءات نظامية.
قد يعجبك أيضا :
وحثت المنصة قطاع الأعمال والشركات على المبادرة بفحص السجلات التعاقدية للعمالة وتصحيحها قبل انقضاء المهلة المتاحة.
وأكدت أن الأنظمة الذكية ستنفذ إسقاط الأسماء المخالفة تلقائياً، مع تحميل المنشأة الغُرم المالي.
وأشارت المنصة إلى أن هذا يترك أصحاب العمل أمام خيارين لا ثالث لهما قبل بلوغ الموعد الحرج: التسوية الفورية للأوضاع، أو مواجهة الإجراءات التلقائية والمالية.
قد يعجبك أيضا :
